Tipps für das digitale Matching von Job und Kandidaten
Das Job-Interview ist eines der zentralen Elemente im digitalen Bewerbungsmanagement. Wer dafür die Drei-Etappen-Regel: Vorbereitung | Gespräch | People Analytics beachtet, ist auf einem guten Weg, Vakanzen bestmöglich zu besetzen. Mit geeigneter digitalen Tools schaffen Sie transparente Prozesse, faktenbasierte Entscheidungen und einen wertvollen Kandidatenpool.
Ablauf des digitalen Recruitings: Vorbereitung | Gespräch | People Analytics
Informationsgewinn durch digitales Recruiting
Wie alle anderen Lebensbereiche ist auch das Recruiting der digitalen Transformation unterworfen. Ich gehe sogar so weit zu behaupten, dass in zehn Jahren keine persönlichen Bewerbungsgespräche mehr stattfinden werden. Die technischen Standards der Gegenwart vereinfachen den Recruiting-Prozess in vielerlei Hinsicht. Auch die Möglichkeit, neue Mitarbeiter über Telefon- oder Videogespräche zu rekrutieren, kommt Recruitern entgegen. Dadurch werden Abläufe beschleunigt und Zeit gespart sowie Kosten gesenkt.