Checkliste: Interviewleitfaden Vorstellungsgespräch
Ein Vorstellungsgespräch bedeutet für den Bewerber zunächst Anspannung und Stress. Nehmen Sie die Spannung aus der Situation, in dem Sie etwas Smalltalk machen, zum Beispiel über das Wetter oder ob der Kandidat gut her gefunden hat. Stellen Sie alle anwesenden Gesprächspartner mit Namen und Funktion vor und leiten Sie dann über zum ungefähren Gesprächsverlauf. Weisen die darauf hin, dass alle Informationen vertraulich behandelt werden.
Wissen ist Macht
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Neue Bewerber-Generationen, digitale Technologien und innovative Arbeitsmethoden drängen auf den Markt und in die Unternehmen. Hier die Top 10 Punkte, auf welche man sich als Interviewer vorbereiten muss:
- Wissenswertes über das Unternehmen
- Die Situation des Bewerbers
- Die letzte Position und die neue Stelle
- Persönliches (Soft Facts)
- Arbeitsverhalten/Arbeitsstil
- Know-how (Hard Facts)
- Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten
- Zahlen, Daten und Fakten (Gehalt, frühest möglicher Arbeitsbeginn etc.)
- Familien und Freizeit
- Der Ausblick auf die nächsten Schritte